Como aproveitar a força dos grupos de trabalho? O que fazer para apoiar processos de mudança organizacional? Como entender e propiciar o desenvolvimento das empresas a partir do respeito e desenvolvimento dos indivíduos que nelas trabalham? Essas e outras questões serão abordadas no curso Formação de Líderes Facilitadores Pequenas e Médias Empresas desenvolvendo líderes para o futuro que o Instituto EcoSocial promove no primeiro e segundo semestre de 2007.
O objetivo básico do programa é apoiar micro e pequenas empresas em seus processos de crescimento e desenvolvimento, oferecendo conceitos e ferramentas de apoio à transformação individual e da empresa. Esse objetivo é alcançado pela orientação das pessoas em seus caminhos de desenvolvimento pessoal e profissional, por meio de dinâmicas que permitam compreender os impactos das ações do indivíduo na organização.
O programa é especialmente indicado para líderes e facilitadores de qualquer área, profissionais de RH, coordenadores de equipe, e indivíduos em busca de auto-desenvolvimento, que atuem em micro e pequenas empresas. As agências associadas à Abracom têm 10% de desconto no valor do curso.
CONTEÚDO BÁSICO DOS WORKSHOPS
MÓDULO 1: A INTERAÇÃO DINÂMICA: INDIVÍDUO GRUPO- EMPRESA
Capacitar os participantes na condução de processos de tomada de decisão em grupo e na formação de equipes, através de conceitos, ferramentas e estratégias de transformação e desenvolvimento organizacional. Ao final deste módulo os participantes estarão aptos a trabalhar questões como:
· Como tomar decisões efetivas em grupo, alcançando resultados e superando resistências?
· De que forma uma equipe se torna “dona” do processo em que atua?
· Como potencializar as dinâmicas de interação humana?
· Quais as ferramentas para o líder intervir de forma positiva em sua equipe?
· Qual o papel do líder no processo de transformação da empresa?
MÓDULO 2: ATUANDO NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA
Apresentar aos participantes conceitos e ferramentas que permitam reconhecer os princípios estruturadores que atuam no indivíduo, grupo e nas empresas, capacitando-os para a aplicação prática destes princípios na realidade da sua empresa.
Ao término deste módulo os participantes estarão aptos a trabalhar questões como:
· Como entender a relação entre ser humano e organizações?
· Como atuar a partir da compreensão das crises típicas das organizações, grupos e indivíduos?
· Qual a dinâmica evolutiva dos grupos e das empresas? Como reconhecê-la?
· Como mobilizar as forças de transformação dos indivíduos (Pensar, Sentir, Querer)?
· De que forma avaliar e estruturar estratégias e abordagens para processos de transformação?
· Como melhorar o ambiente de trabalho através de atitudes positivas?
· Como construir um plano de auto-desenvolvimento?
DATAS
Módulo1: 12 a 14/02/2007
Módulo2: 02 a 04/04/2007
Módulo1: 31.08 a 02/09/2007
Módulo2: 23 a 25/11/2007
Módulo3: 04a06/06/2007
Módulo3: a definir em 2008
Módulo4: 20 a 22/08/2007
Módulo4: a definir em 2008
As atividades de todos os módulos começam às 16h da quarta-feira ou quinta-feira e terminam às 16h de sexta-feira ou sábado.
COORDENAÇÃO
Filomena Rosa – Consultora em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Graduada em Letras e com MBA em Gestão de Recursos Humanos, com diversos cursos extensão/especialização, entre eles o Programa para Formação e Aprofundamento de Consultores da Adigo. Desenvolveu sua carreira como funcionária da Adigo Consultores e dentro das áreas de RH das Empresas: Porto Seguro, Embelleze e Essence e como Consultora independente, em projetos com empresas pequenas e médias. É membro do Instituto EcoSocial, prestando serviços de consultoria, treinamento e desenvolvimento.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
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FONTE: Abracom