O mapeamento coletou dados sobre a cultura organizacional inclusiva e diversa de agências associadas no Brasil
O Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão, da Associação Brasileira das Agências de Comunicação (Abracom), divulga a pesquisa “Conhecer e agir – um panorama sobre Diversidade, Inclusão e Equidade nas agências de comunicação corporativas da Abracom”, que tem como objetivo reconhecer e compreender a realidade do setor sobre o tema.
Os dados apresentados abrangem 36 agências, o que corresponde a 20,9% das afiliadas à Abracom. Aplicada em janeiro de 2024, a pesquisa inclui 15 questionamentos sobre o porte da agência, ocupação de funcionários nos eixos de gênero, raça, etnia, pessoa com deficiência, LGBTQIAP+ e etarismo.
“A pesquisa baseia-se em entendimentos da Abracom: conhecer nossas potencialidades e fragilidades, e pertencer. Além disso, usar dados e métricas para instrumentalizar nossa atuação. Assim, podemos mensurar nosso trabalho e apresentá-lo à sociedade, clientes, funcionários e parceiros”, comenta Tacyana Viard, coordenadora do Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O levantamento, conduzido com a consultoria de Mayara Teodoro, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da FSB Holding, mostra como o tema está sendo abordado em agências de comunicação. “A diversidade é de extrema importância em todos os setores, mas quando pensamos no setor de comunicação, ela é ainda mais essencial. Nossa comunicação é sobre pessoas e para pessoas e, por isso, precisa abranger e representar toda a riqueza e diversidade da nossa sociedade”, aponta Mayara.
“O levantamento é importantíssimo para nos dar norte. A partir do conhecimento que ele nos traz vamos agir para alertar, letrar e assistir as agências nas suas necessidades. Estamos muito felizes em já contar com esse material na implementação da diretoria”, conclui Michele Cruz, Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Abracom.
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Na foto: Michele Cruz, Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Abracom